Arbeitsvertrages für geringfügig entlohnte beschäftigte

Die Gesamtfaktoren, die zu schlecht bezahlter Arbeit beitragen, sind erstens Teilzeitarbeit und zweitens niedrige Stundenlöhne. Nach der oben genannten Eurostat-Erhebung sind die Gründe für niedrige Löhne in erster Linie der “Teilzeiteffekt” und der “Niedriglohneffekt”, wobei die erste 43 % der schlecht bezahlten Arbeit in den 13 untersuchten EU-Ländern und die letzteren 37 % ausmachen. Eine Kombination aus beidem ist der Grund für 11 % der schlecht bezahlten Arbeit, wobei nur 8 % auf keine steil entfallen. Kontinuierliche Beschäftigung ist die Dauer, in der ein Arbeitnehmer ohne Unterbrechung für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat. Lesen Sie mehr über die kontinuierliche Beschäftigung auf GOV.UK. Was die Qualität der Arbeit betrifft, so hat die Kommission im Juni 2001 eine Mitteilung über Beschäftigung und Sozialpolitik veröffentlicht: einen Rahmen für Investitionen in Qualität, der das Engagement in ihrer aktuellen fünfjährigen sozialpolitischen Agenda (EU0007266F) zur Förderung der Qualität der Beschäftigungs- und Sozialpolitik vorantreibt. Sie schlug eine Reihe möglicher Indikatoren für die Qualität der Arbeit vor, die Indikatoren im Zusammenhang mit der “intrinsischen Arbeitsplatzqualität” enthalten. Zu den von der Kommission vorgeschlagenen Indikatoren zur Bewertung des Ziels, dass “Arbeitsplätze an sich befriedigend sind, mit den Fähigkeiten und Fähigkeiten der Menschen vereinbar sind und ein angemessenes Einkommensniveau bieten”, gehören die Zahl der Geringverdiener (Arbeitnehmer, die weniger als 60 % des Medianeinkommens verdienen) und der “arbeitsarmen” und der Einkommensverteilung sowie der Anteil der Arbeitnehmer, die im Laufe der Zeit zu einer höher bezahlten Beschäftigung übersteigen. Die Kommission stellt fest: “Der Zusammenhang zwischen geringen oder gar keinen Qualifikationen und Beschäftigungsaussichten, niedrigen Löhnen und Armut ist wichtig. Ein Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften neigt dazu, die Löhne am oberen Ende der Einkommensskala in die Höhe zu treiben, während ein Überschuss an Menschen mit wenigen oder gar keinen Qualifikationen dazu neigt, die Löhne am unteren Ende zu drücken. Das Ergebnis ist eine Erhöhung des Umfangs der Sozialtransfers, die erforderlich sind, um die Einkommen der Haushalte mit niedrigen Löhnen auf ein Mindestniveau, ein sozial akzeptiertes Niveau zu bringen.” Der Ansatz der Mitteilung wurde auf dem Gipfeltreffen des Europäischen Rates in Laeken im Dezember 2001 (EU0201231N) gebilligt. “Großbritanniens schlecht bezahlte Arbeitnehmer stehen im Zentrum der aktuellen Wirtschaftskrise.

Sie haben am ehesten ihren Arbeitsplatz verloren oder ihre eigene Gesundheit gefährdet, indem sie an der Front gearbeitet haben”, sagte Hannah Slaughter, Ökonomin bei der Resolution Foundation. Wenn Sie das Problem nicht lösen können, könnten Sie ein Arbeitsgericht verwenden (dies wird als Arbeitsgericht in Nordirland bezeichnet). Der Begriff “arbeitsarm” – d. h. diejenigen, die erwerbstätig sind, aber unter einer definierten Armutsgrenze bleiben – ist nicht dasselbe wie schlecht bezahlte Arbeit, obwohl letztere natürlich zu ersterem beitragen kann. Beispielsweise können gering bezahlte Arbeitnehmer in Haushalten mit anderen Einkommensquellen leben, wie z. B. dem Einkommen anderer Haushaltsmitglieder oder Sozialleistungen, und so Armut vermeiden.

Die nationalen Informationen über die Zahl der “erwerbstätigen Armen” in den untersuchten Ländern und den Zusammenhang zwischen niedriglöhnerund-armut unter den Erwerbstätigen sind begrenzt. Die oben genannte Eurostat-Studie liefert jedoch einige standardisierte Informationen zu diesen Fragen für 13 EU-Mitgliedstaaten (ohne Finnland und Schweden). Die verschiedenen Definitionen von Niedriglöhnen als Anteil an den nationalen Median-/Durchschnittslöhnen geben nicht an, wie hoch der tatsächliche Barbetrag der niedrigen Löhne in den einzelnen Ländern sein könnte.