Befristeter arbeitsvertrag wie lange kündigungsfrist

Wenn Ihnen ein verlängerter Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn sie die Bedingungen nicht ändern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den geänderten Vertrag annehmen oder den Vertrag als beendet behandeln möchten. Ihr Arbeitgeber kann sich stattdessen entscheiden, Ihnen die Inanspruchnehmen Zeit für die Kündigungsfrist zu gewähren. Wenn ein Arbeitgeber Kosteneinsparungen vornehmen muss, erwägen Arbeitgeber häufig, Mitarbeiter zuerst auf FTCs freizulassen. Es wird als einfache Lösung angesehen, befristete Verträge ohne Verlängerung auslaufen zu lassen. Man kann sogar argumentieren, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, nach Wegen zu suchen, um Entlassungen zu vermeiden, dies ist eigentlich eine Voraussetzung, um eine faire Entlassung von Festangestellten zu gewährleisten. Aber alle befristeten Arbeitnehmer gehen zu lassen, könnte gegen die Vorschriften verstoßen, die befristet Beschäftigte aufgrund ihres Status vor Schaden schützen. Arbeitgeber sollten Arbeitnehmer in FTC genauso behandeln wie Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, um eine faire Auswahl nachzuweisen. 5.

Wenn wir die Mitarbeiterzahl reduzieren müssen, sollten wir einfach die befristeten Verträge auslaufen lassen, anstatt einen festangestellten Mitarbeiter zu entlassen. Wenn Ihr Vertrag eine längere Kündigungsfrist als Ihren gesetzlichen Mindestanspruch vorgibt, gilt dies. Die Agentur für Arbeitsbeziehungen (LRA) und Advice NI bieten kostenlose, vertrauliche und unparteiische Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts. Wenn Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter in der von Ihnen ausgeführten Arbeit entlässt, kann dies bedeuten, dass Sie aufgrund von Entlassungen entlassen wurden. Wenn Sie zwei Jahre oder länger ununterbrochen als befristet beschäftigt sind, haben Sie die gleichen Entlassungsrechte wie Festangestellte. Befristete Arbeitnehmer haben ein Recht darauf, von ihrem Arbeitgeber über freie Stellen informiert zu werden. Dies kann die Anzeige einer Anzeige oder die Mitteilung umfassen, dass befristete Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Beschäftigung eine angemessene Möglichkeit haben, zu lesen (z. B. das Setzen der Mitteilung auf eine Mitarbeitertafel, das Senden von Mitteilungen an relevante Mitarbeiter oder die gewährung einer angemessenen Kündigung auf andere Weise).

Einer der größten Mythen über befristete Arbeitnehmer ist, dass der Grund für die Nichtverlängerung einer befristeten Zeit immer “ein anderer wesentlicher Grund” oder “SOSR” sein wird. Wenn jedoch ein geringerer Bedarf an Arbeitnehmern besteht, eine bestimmte Art von Arbeit zu verüben, ist der wahre Grund wahrscheinlich entlassungsbedingte. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun.